Iš skolininkui priklausančios darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei davinių dalies, neviršijančių Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos (toliau – MMA), išskaitoma pagal vykdomuosius dokumentus…
Pagal įstatymą išieškojimas galimas ne tik iš darbo užmokesčio, tačiau ir kitų pajamų: 1) apmokestinamųjų individualios veiklos pajamų, atskaičius nuo jų mokėtinus (sumokėtus) mokesčius; 2)…
Ligos pašalpa (nedarbingumo išmoka) mokama, jeigu esate apdraustas ligos ir motinystės socialiniu draudimu ir turite pakankamą šio draudimo stažą. Norėdami gauti ligos pašalpą, pirmąją ligos…
Viršvalandinio darbo užmokesčio dydis paprastai priklauso nuo to, kada buvo dirbta viršvalandžius. Įprastai už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio…
Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme yra numatyta, kad būnant vaiko priežiūros atostogose dirbti galima, tačiau nuo to, kokios yra asmens gaunamos su…
Kaip suderinti darbą ir artėjančius atsiskaitymus? Dirbantys studentai ir abiturientai gali pasinaudoti naujajame Darbo kodekse numatytomis mokymosi atostogomis, primena Vilniaus universiteto Teisės klinikos konsultantė Ieva…
Jeigu sutuoktiniai nėra sudarę vedybų sutarties, po santuokos sudarymo jų įgytas turtas ir gautos pajamos (įskaitant darbo užmokestį) yra laikomi bendrąja jungtine nuosavybe. Tai reiškia,…
Jei darbdavys nemoka atlyginimo, darbuotojas gali laikinai sustabdyti darbo sutarties vykdymą. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 50 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbuotojas…
Ką daryti, jei darbdavys nemoka atostoginių arba nesumokėjo jų laiku? Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 130 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad atostoginiai išmokami…
Mokymosi atostogos nėra apmokamos, išskyrus atvejus, kai mokymosi atostogų apmokėjimas yra numatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba dėl to darbuotojas atskirai susitaria su darbdaviu. Darbo…