Jei darbdavys nemoka atlyginimo, darbuotojas gali laikinai sustabdyti darbo sutarties vykdymą. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 50 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę laikinai (iki 3 mėnesių) sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš 3 darbo dienas, jeigu darbdavys nemoka atlyginimo (viso darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio) 2 ir daugiau mėnesių iš eilės arba ilgiau kaip 2 mėnesius iš eilės nevykdo kitų savo įsipareigojimų.
Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkciją, taigi darbuotojas turi teisę laikinai (iki 3 mėnesių) sustabdyti savo darbo sutarties vykdymą ir darbo sutarties vykdymo sustabdymo laikotarpiu nedirbti. Taip pat darbuotojas gali pasinaudoti teise nutraukti darbo sutartį dėl svarbių priežasčių įspėjus apie tai darbdavį prieš 5 darbo dienas (DK 56 straipsnis).
Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami darbo ginčų komisijoje ar per darbuotojų atstovus.
Vilniaus universiteto Teisės klinika pažymi, kad pateikta informacija yra bendro pobūdžio ir nelaikytina individualiai pritaikoma kiekvienam atvejui. Konkrečios situacijos aplinkybės ar pasikeitęs teisinis reguliavimas gali lemti kitokį teisinį vertinimą bei atsakymą. Norėdami gauti nemokamą individualią konsultaciją, užduokite klausimą internetu (spauskite čia) arba užsiregistruokite į gyvą susitikimą VU Teisės klinikos biure Vilniuje (spauskite čia).