Kada darbuotojas privalo atlyginti žalą?
Darbo kodekso 154 str. numato 6 atvejus, kai darbuotojas privalo atlyginti visą darbdaviui padarytą žalą: – Kai žala padaryta tyčia; – …
Ką daryti, jei darbdavys nemoka atostoginių?
Darbdavys darbuotojui atostoginius privalo sumokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Jeigu darbuotojas pageidauja, atostoginiai gali būti mokami kartu su darbo…
Ar darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, kai nėra darbuotojo kaltės?
Darbo santykiuose įprasta, kad darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, kai darbuotojas padaro darbo pareigų pažeidimą arba pats siūlo darbuotojui nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Tačiau…
Ar išėjimas iš darbo reiškia ir nekonkuravimo sutarties pabaigą?
Darbo kodeksas numato galimybę darbo santykių šalims sudaryti nekonkuravimo sutartį. Nekonkuravimo sutarties esmė yra apsaugoti darbdavį nuo nesąžiningo buvusio darbuotojo elgesio panaudojant pas darbdavį įgytas…
Ar nemokamų atostogų metu galima dirbti kitame darbe?
Nemokamos atostogos yra tikslinės, t. y. suteikiamos darbuotojui įgyvendinti tam tikrus asmeninius tikslus. Jų suteikimas yra reglamentuotas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 137 straipsnyje. Jei darbuotojas…
Išėjimas iš darbo (ne) savo noru: ko iš tiesų netenka darbuotojas?
Klasikinis atleidimo scenarijus: darbuotojas iškviečiamas ant kilimėlio ir verčiamas pasirašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru. Kaip elgtis tokioje situacijoje ir ką praranda darbuotojas, pasidavęs…
Darbas ir studijos: kada galima pasinaudoti mokymosi atostogomis?
Kaip suderinti darbą ir artėjančius atsiskaitymus? Dirbantys studentai ir abiturientai gali pasinaudoti naujajame Darbo kodekse numatytomis mokymosi atostogomis, primena Vilniaus universiteto Teisės klinikos konsultantė Ieva…
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu: kokios sąlygos ir išmokos?
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu aprašomas Lietuvos Respubliko darbo kodekso 36 straipsnyje. Jame nustatyta, kad darbo sutartį su numatytu bandomuoju laikotarpiu (išbandymu) gali nutraukti tiek…
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu: kokios darbo sutarties nutraukimo sąlygos?
Lietuvos Respubliko darbo kodekso 36 straipsnyje numatyta, kad darbo sutartį su joje numatytu bandomuoju laikotarpiu (išbandymu) gali nutraukti tiek darbdavys, tiek darbuotojas savo iniciatyva. Naujajame…
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva: kokios išmokos priklauso darbuotojui?
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra aprašomas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnyje. Darbo kodekso 57 straipsnio 8 dalyje nustatyta, kad atleidžiamam…