Ką daryti, jei darbdavys nemoka atostoginių?
Darbdavys darbuotojui atostoginius privalo sumokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Jeigu darbuotojas pageidauja, atostoginiai gali būti mokami kartu su darbo…
Darbuotojų teisės karantino (ekstremalios situacijos) metu. Ką reikia žinoti?
Svarbu žinoti, kad: Darbuotojas negali būti verčiamas išeiti nemokamų atostogų – nemokamų atostogų iniciatyvos teisė priklauso darbuotojui (DK 137 str. 2 d.).; Darbuotojas negali būti…
Ar galima dirbti vaiko priežiūros atostogų metu?
Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme yra numatyta, kad būnant vaiko priežiūros atostogose dirbti galima, tačiau nuo to, kokios yra asmens gaunamos su…
Ar nemokamų atostogų metu galima dirbti kitame darbe?
Nemokamos atostogos yra tikslinės, t. y. suteikiamos darbuotojui įgyvendinti tam tikrus asmeninius tikslus. Jų suteikimas yra reglamentuotas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 137 straipsnyje. Jei darbuotojas…
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu: kokios sąlygos ir išmokos?
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu aprašomas Lietuvos Respubliko darbo kodekso 36 straipsnyje. Jame nustatyta, kad darbo sutartį su numatytu bandomuoju laikotarpiu (išbandymu) gali nutraukti tiek…
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu: kokios darbo sutarties nutraukimo sąlygos?
Lietuvos Respubliko darbo kodekso 36 straipsnyje numatyta, kad darbo sutartį su joje numatytu bandomuoju laikotarpiu (išbandymu) gali nutraukti tiek darbdavys, tiek darbuotojas savo iniciatyva. Naujajame…
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva: kokios išmokos priklauso darbuotojui?
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra aprašomas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnyje. Darbo kodekso 57 straipsnio 8 dalyje nustatyta, kad atleidžiamam…
Jeigu darbuotojas yra atleidžiamas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, koks VDU jam išmokamas?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 8 dalyje nustatyta, kad atleidžiamam darbuotojui, kuris įmonėje išdirbo daugiau nei 1 metus laiko, yra skiriama 2 vidutinių darbo…
Ką daryti, jei darbdavys nemoka atlyginimo?
Jei darbdavys nemoka atlyginimo, darbuotojas gali laikinai sustabdyti darbo sutarties vykdymą. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 50 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbuotojas…
Darbdavys nemoka atostoginių: ką daryti?
Ką daryti, jei darbdavys nemoka atostoginių arba nesumokėjo jų laiku? Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 130 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad atostoginiai išmokami…
