Darbo kodekso 154 str. numato 6 atvejus, kai darbuotojas privalo atlyginti visą darbdaviui padarytą žalą:
– Kai žala padaryta tyčia;
– Kai žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;
– Kai žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo;
– Kai žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo;
– Kai darbdaviui padaryta neturtinė žala;
– Kai visiško žalos atlyginimo atvejis numatytas kolektyvinėje sutartyje.
Jeigu darbuotojas padaro darbdaviui žalą, paprastai darbdavys gali reikalauti iš darbuotojo žalos, kuri yra ne didesnė nei 3 darbuotojo vidutiniai darbo užmokesčiai (VDU), atlyginimo.
Jeigu darbuotojas žalos darbdaviui padaro dėl didelio neatsargumo, iš darbuotojo galima reikalauti atlyginti žalą, ne didesnę kaip 6 darbuotojo VDU.
Vilniaus universiteto Teisės klinika pažymi, kad pateikta informacija yra bendro pobūdžio ir nelaikytina individualiai pritaikoma kiekvienam atvejui. Konkrečios situacijos aplinkybės ar pasikeitęs teisinis reguliavimas gali lemti kitokį teisinį vertinimą bei atsakymą. Norėdami gauti nemokamą individualią konsultaciją, užduokite klausimą internetu (spauskite čia) arba užsiregistruokite į gyvą susitikimą VU Teisės klinikos biure Vilniuje (spauskite čia).
