Lietuvos Respubliko darbo kodekso 36 straipsnyje numatyta, kad darbo sutartį su joje numatytu bandomuoju laikotarpiu (išbandymu) gali nutraukti tiek darbdavys, tiek darbuotojas savo iniciatyva. Naujajame…
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra aprašomas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnyje. Darbo kodekso 57 straipsnio 8 dalyje nustatyta, kad atleidžiamam…
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 8 dalyje nustatyta, kad atleidžiamam darbuotojui, kuris įmonėje išdirbo daugiau nei 1 metus laiko, yra skiriama 2 vidutinių darbo…
Jei įmonės partneris nesąžiningais veiksmais vilioja klientus į konkuruojančią įmonę, toks elgesys gali būti laikomas lojalumo, interesų konflikto vengimo ar nesąžiningos konkurencijos veiksmų draudimo pažeidimu.…
Jei darbdavys nemoka atlyginimo, darbuotojas gali laikinai sustabdyti darbo sutarties vykdymą. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 50 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbuotojas…
Ką daryti, jei darbdavys nemoka atostoginių arba nesumokėjo jų laiku? Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 130 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad atostoginiai išmokami…
Atvejai, kada darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos, yra numatyti Darbo kodekso 135 straipsnyje. Jei konkreti situacija atitinka šiame straipsnyje numatytas sąlygas, darbuotoją darbdavys privalo išleisti mokymosi…