Lietuvos Respubliko darbo kodekso 36 straipsnyje numatyta, kad darbo sutartį su joje numatytu bandomuoju laikotarpiu (išbandymu) gali nutraukti tiek darbdavys, tiek darbuotojas savo iniciatyva.
Naujajame Darbo kodekse nebeturi reikšmės, kieno – darbdavio ar darbuotojo – iniciatyva buvo susitarta dėl bandomojo laikotarpio. Taigi, tiek darbuotojas, tiek darbdavys, norėdami nutraukti darbo sutartį dar nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, apie tai privalo raštu informuoti kitą šalį ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, nepriklausomai nuo to, kieno iniciatyva buvo nustatytas bandomasis laikotarpis.
Paties darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį išbandymo metu nėra siejama su objektyviais įrodymais apie darbo netinkamumą. Darbuotojas yra laisvas nuspręsti, kad darbo sutarties toliau tęsti nepageidauja, ir ją nutraukti, raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.
Naujove laikytina tai, kad įstatymai suteikia teisę darbuotojui atšaukti tokį įspėjimą ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo.
Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Vilniaus universiteto Teisės klinika pažymi, kad pateikta informacija yra bendro pobūdžio ir nelaikytina individualiai pritaikoma kiekvienam atvejui. Konkrečios situacijos aplinkybės ar pasikeitęs teisinis reguliavimas gali lemti kitokį teisinį vertinimą bei atsakymą. Norėdami gauti nemokamą individualią konsultaciją, užduokite klausimą internetu (spauskite čia) arba užsiregistruokite į gyvą susitikimą VU Teisės klinikos biure Vilniuje (spauskite čia).
