Darbo santykių nutraukimas gali sukelti įvairias teisines pasekmes atsižvelgiant į individualiai susiklosčiusią situaciją. Todėl svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad įstatymu yra nustatomas įspėjimo terminas…
Nuotolinis darbas Lietuvoje ilgą laiką buvo nepaplitęs ir iki šiol pilnai neišnagrinėtas reiškinys. Tačiau prieš dvejus metus ne tik Lietuvoje, bet ir visame pasaulyje, atsirado…
Darbo santykiuose įprasta, kad darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, kai darbuotojas padaro darbo pareigų pažeidimą arba pats siūlo darbuotojui nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Tačiau…
Darbo kodeksas numato galimybę darbo santykių šalims sudaryti nekonkuravimo sutartį. Nekonkuravimo sutarties esmė yra apsaugoti darbdavį nuo nesąžiningo buvusio darbuotojo elgesio panaudojant pas darbdavį įgytas…
Nemokamos atostogos yra tikslinės, t. y. suteikiamos darbuotojui įgyvendinti tam tikrus asmeninius tikslus. Jų suteikimas yra reglamentuotas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 137 straipsnyje. Jei darbuotojas…
Kaip suderinti darbą ir artėjančius atsiskaitymus? Dirbantys studentai ir abiturientai gali pasinaudoti naujajame Darbo kodekse numatytomis mokymosi atostogomis, primena Vilniaus universiteto Teisės klinikos konsultantė Ieva…
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu aprašomas Lietuvos Respubliko darbo kodekso 36 straipsnyje. Jame nustatyta, kad darbo sutartį su numatytu bandomuoju laikotarpiu (išbandymu) gali nutraukti tiek…
Lietuvos Respubliko darbo kodekso 36 straipsnyje numatyta, kad darbo sutartį su joje numatytu bandomuoju laikotarpiu (išbandymu) gali nutraukti tiek darbdavys, tiek darbuotojas savo iniciatyva. Naujajame…
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra aprašomas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnyje. Darbo kodekso 57 straipsnio 8 dalyje nustatyta, kad atleidžiamam…
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 8 dalyje nustatyta, kad atleidžiamam darbuotojui, kuris įmonėje išdirbo daugiau nei 1 metus laiko, yra skiriama 2 vidutinių darbo…