Jeigu prašymą išeiti iš darbo pateiksite atostogų ar ligos metu, likęs atostogų laikas įeis į būtiną „atidirbti“ laikotarpį.
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalį, darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Į įspėjimo laikotarpį yra įtraukiamos darbuotojo laikino nedarbingumo bei švenčių dienos.
Taip pat svarbu tai, jog darbo dienų ar valandų skaičius per savaitę šiuo atveju neturi jokios reikšmės termino skaičiavimui: skaičiuojamos kalendorinės dienos, o ne grafike numatytos darbo dienos.
Vilniaus universiteto Teisės klinika pažymi, kad pateikta informacija yra bendro pobūdžio ir nelaikytina individualiai pritaikoma kiekvienam atvejui. Konkrečios situacijos aplinkybės ar pasikeitęs teisinis reguliavimas gali lemti kitokį teisinį vertinimą bei atsakymą. Norėdami gauti nemokamą individualią konsultaciją, užduokite klausimą internetu (spauskite čia) arba užsiregistruokite į gyvą susitikimą VU Teisės klinikos biure Vilniuje (spauskite čia).
