Svarbu žinoti, kad:
- Darbuotojas negali būti verčiamas išeiti nemokamų atostogų – nemokamų atostogų iniciatyvos teisė priklauso darbuotojui (DK 137 str. 2 d.).;
- Darbuotojas negali būti verčiamas eiti apmokamų kasmetinių atostogų. Darbdavys gali primygtinai siūlyti darbuotojui eiti kasmetinių atostogų tik tokiu atveju, jeigu jis yra sukaupęs jų už daugiau nei metus;
- Jeigu darbdavys reikalauja, kad darbuotojas eitų atostogų, darbuotojas gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją;
- Darbe paskelbus prastovą dėl karantino (ekstremalios situacijos) iš darbuotojo negali būti reikalaujama atvykti į darbą bei turi būti mokama ne mažesnė nei minimali mėnesinė alga (DK 47 str. 3 d.). Minimali mėnesinė alga šiuo metu yra 607 eurų prieš mokesčius;
- Jeigu darbuotojui prastovos metu buvo mokamos subsidijos, tai nuo subsidijos mokėjimo pabaigos darbdavys įsipareigoja išlaikyti asmeniui darbo vietą dar 3 mėnesius (darbuotojas negali būti atleidžiamas šiuo laikotarpiu);
- Kai dėl karantino yra uždaromos ugdymo įstaigos, darbuotojui gali būti suteikiamas nedarbingumo pažymėjimas, jeigu jis augina darželinuką, priešmokyklinuką, pradinuką arba mokyklą lankantį vaiką su negalia iki 21 metų. Nedarbingumo pažymėjimas nesuteikiamas darbuotojams, kuriems yra paskelbta prastova;
- Nedarbingumo pažymėjimas darbuotojui gali būti išduodamas ir atgaline tvarka, bet ne daugiau kaip už 5 darbo dienas nuo asmens kreipimosi į sveikatos priežiūros įstaigą dienos;
- Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti ir apie atsisakymą informuoti darbdavį, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai, taip pat jeigu neįrengtos kolektyvinės apsaugos priemonės ar pats darbuotojas neaprūpintas reikiamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Toks darbuotojo atsisakymas dirbti negali būti laikomas jo darbų pareigų pažeidimu. Už laiką, kurį darbai sustabdomi, darbuotojams darbdavys moka jų vidutinį darbo užmokestį;
- Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį;
- Darbas nuotoline forma yra galimas paprašius darbuotojui arba darbo sutarties šalių susitarimu. Darbas išdirbtas nuotoliniu būdu įeina į darbo stažą;
- Savarankiškai dirbantiems asmenims, kurie iki ekstremalios situacijos paskelbimo arba karantino mokėjo socialinio draudimo įmokas ne trumpiau nei 3 mėnesius per pastaruosius metus, bus mokama fiksuoto dydžio išmoka iš Garantinio fondo;
- Nepaisant įvestos ekstremalios situacijos, darbdavys atleisdamas darbuotoją be darbuotojo kaltės turi laikytis įspėjimo terminų. Taip pat turi būti sumokama darbuotojui dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Be to, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje, jam taip pat papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka.
Vilniaus universiteto Teisės klinika pažymi, kad pateikta informacija yra bendro pobūdžio ir nelaikytina individualiai pritaikoma kiekvienam atvejui. Konkrečios situacijos aplinkybės ar pasikeitęs teisinis reguliavimas gali lemti kitokį teisinį vertinimą bei atsakymą. Norėdami gauti nemokamą individualią konsultaciją, užduokite klausimą internetu (spauskite čia) arba užsiregistruokite į gyvą susitikimą VU Teisės klinikos biure Vilniuje (spauskite čia).
·
