„Mamadieniai“ ir „tėvadieniai“ Darbo kodekso 138 straipsnyje vadinami papildoma poilsio diena.
Darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų, suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį. Taip pat darbuotojai vietoj papildomos poilsio dienos gali pasirinkti dviem valandomis sutrumpintą darbo laiką per savaitę.
Darbuotojams, kurie augina 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų, priklauso 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas per savaitę 4 valandomis.
Darbuotojui už šią/šias poilsio dienas ar sutrumpintą dviem ar keturiomis valandomis per savaitę darbą, yra mokamas jo vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu 8 darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesiai.
Vilniaus universiteto Teisės klinika pažymi, kad pateikta informacija yra bendro pobūdžio ir nelaikytina individualiai pritaikoma kiekvienam atvejui. Konkrečios situacijos aplinkybės ar pasikeitęs teisinis reguliavimas gali lemti kitokį teisinį vertinimą bei atsakymą. Norėdami gauti nemokamą individualią konsultaciją, užduokite klausimą internetu (spauskite čia) arba užsiregistruokite į gyvą susitikimą VU Teisės klinikos biure Vilniuje (spauskite čia).